四川兴科城市交通高级技工学校就业服务成功案例（部分）

四川兴科城市交通高级技工学校以校企共育、岗位直通为核心就业服务模式，通过订单培养、实习留用、就业跟踪等全链条服务，打造了一批高质量就业典型案例，毕业生就业率稳定在95% 以上，对口就业率超80%，高级工就业率达100%。以下是按领域分类的典型成功案例：

一、个人就业明星案例（分专业）

1. 轨道交通领域

张涛（城市轨道交通专业）：入职中铁十一局担任安全员，月薪 6000+，因专业技能扎实、纪律意识强，被评为 "优秀新员工"。他感言："学校的理实一体教学让我掌握了核心技能，半军事化管理培养的责任感让我快速适应企业要求。"
邬林军（机电一体化专业）：成功入职国家电网采集运维岗，负责智能电表数据采集与设备维护。在校期间系统学习的设备原理、检修流程和严谨细致的工作态度，成为他叩开国家电网大门的核心优势，入职一年即获 "季度优秀员工" 称号。
周杰、黄文旭（城市轨道交通专业）：在一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛轨道交通线路检修与维护赛项全国总决赛获全国三等奖，毕业后直接被北京神州高铁录用，从事轨道检修技术工作，起薪 5500 元 + 绩效。

2. 航空服务领域

王诗琦（航空服务专业）：通过校企合作定向招聘，成为中国东方航空头等舱乘务员，实现 "校园到职场无缝衔接"。在校期间考取的民航乘务员资格证和礼仪培训经历，让她在众多应聘者中脱颖而出，月薪 8000+，享受六险二金。
宋佳龙（航空服务专业）：入职国内某大型航空公司担任乘务长，负责国际航线服务。他在学校 "技能 + 素养" 双重培养下，不仅掌握了客舱服务技能，还具备了跨文化沟通能力，多次获旅客书面表扬，晋升速度远超行业平均水平。

3. 先进制造与国防领域

杨贵彪（机电 / 消防工程技术专业）：双领域发展典范。初期就职于瑞莱航空担任飞机铆装钳工，后转型进入中建二局安装工程有限公司，从事消防工程项目管理，月薪 12000+，成为项目技术骨干。
刘教官（消防工程技术专业）：毕业后参军入伍，现任中国人民解放军陆军某部消防主管，享受军官待遇。因专业技能突出，参与多次重大消防救援任务，获部队 "三等功" 表彰。

4. 现代服务与公共事业领域

赵璐萍、黄梦娜（铁路客运服务专业）：在成都东站实习期间表现优异，被直接留用担任安检主管，负责旅客安全检查与团队管理。实习期间因严谨细致、服务周到，多次获旅客和领导好评，转正后月薪 5000 + 五险一金。
张婉琳（消防工程技术专业）：获 "优秀指导老师" 称号，现为成都中医药大学消防安全部门负责人，负责校园消防设施管理与安全培训，年薪 10 万 +，成为高校消防安全领域青年骨干。

二、校企合作批量就业案例

1. 中核二三建设定向培养项目

学校与中核二三建设联合开设 "核电设备维护订单班"，2024 届 32 名毕业生全部通过考核，定向输送至核电项目基地，从事设备维护与检修工作，起薪 6500 元 + 包住 + 高温补贴，享受国企正式员工待遇，三年后可晋升技术主管，月薪可达 10000+。

2. 北京神州高铁校企融合班

城市轨道交通车辆运用与检修专业与北京神州高铁共建实训基地，采用 "理论 + 实操 + 企业顶岗" 培养模式，2023-2025 年累计输送126 名毕业生，全部进入轨道检修技术岗位，其中 35 人成为技术骨干，5 人晋升班组长，平均年薪 8-12 万元。

3. 成都地铁实习留用计划

2022-2024 年，学校铁路客运服务、城市轨道交通运营管理专业89 名学生在成都地铁实习，57 人因表现优异被直接留用，岗位涵盖站务管理、票务服务、车辆检修等，成为成都地铁运营的重要力量，享受六险一金和绩效奖金。

4. 国防班专项就业通道

国防教育特色班毕业生享受大学生同等入伍政策，首次授衔工资参照本科标准，退役后可免试读全日制本科。2021-2025 年累计158 名毕业生入伍，其中42 人因专业技能（新能源汽车、无人机应用、消防工程技术）被分配至技术兵种，退役后 **100%** 实现高质量就业，部分进入国企担任技术岗位。

三、就业服务体系成果案例

1. 就业跟踪服务案例

2020 届毕业生李某（新能源汽车专业）入职奇瑞汽车初期因不适应工作节奏，学校就业指导中心提供三年免费跟踪服务，协助调整岗位、提供技能提升建议，半年后李某成为车间技术骨干，月薪从 4500 元提升至 7800 元，获 "年度进步最快员工" 称号。

2. 就业指导赋能案例

学校开设职业规划课程，定期举办校园招聘会，提供简历制作、面试技巧培训。2024 届毕业生王某（航空服务专业）通过就业指导课程学习，优化简历突出专业优势，在面试中表现出色，同时收到东方航空、海南航空两家公司录用通知，最终选择东方航空国际航线乘务员岗位，月薪 9000+。

3. 技能证书增值案例

2023 届消防工程技术专业45 名毕业生全部考取消防设施操作员证书，100%实现对口就业，其中28 人进入政府消防队、17 人进入大型企业担任消防主管，平均起薪比无证人员高2000 元，职业发展空间显著扩大。

四、就业服务核心优势总结

服务模式	成功案例亮点	就业效果
订单培养	中核二三建设、北京神州高铁定向班，毕业生 100% 就业	起薪 5500-6500 元，国企正式员工，晋升通道清晰
实习留用	成都东站、成都地铁实习学生留用率 64%	毕业即就业，无缝衔接职场，减少求职成本
技能竞赛	全国技能大赛获奖学生 100% 被名企录用	起薪高于普通毕业生 15-20%，优先进入技术岗位
国防特色	158 名毕业生入伍，技术兵种占比 26.6%	首次授衔工资参照本科标准，退役后免试读本科
就业跟踪	三年免费服务，协助岗位调整与技能提升	毕业生就业稳定率达 94% 以上，职业满意度高

总结

四川兴科城市交通高级技工学校通过精准专业设置、深度校企合作、全链条就业服务，成功打造了从 "入学即入企" 到 "毕业即就业" 再到 "长期职业发展" 的完整就业生态。无论是个人职业发展的 "明星案例"，还是批量就业的 "规模效应"，都充分证明了学校就业服务体系的有效性，为学生技能成才、高薪就业提供了坚实保障。

招生就业办：13558746259（微信同号）