据四川省人社厅官网信息，四川省人社厅等多部门联合发布了《四川省大规模职业技能提升培训行动方案（2025－2027年）》（以下简称《方案》）。该方案旨在响应国家及省级关于大规模职业技能提升培训的决策，推动职业技能培训高质量发展，为四川现代化产业体系提供坚实的技能人才支撑。
总体目标：三年内培训超150万人次
《方案》紧密围绕劳动者高质量充分就业及四川现代化产业体系建设需求，坚持市场有效与政府有为相结合的原则，统筹各方资源，聚焦高精尖产业、急需行业及就业重点群体，实施分行业、分群体的职业技能提升培训，旨在促进劳动者技能提升、就业、增收及乐业。计划在三年内，全省统筹开展市场化和政府补贴性职业技能培训150万人次以上。至2027年底，实现技能人才供给与产业需求的高度匹配，技能培训生态更加健康多元，技能价值实现路径更加畅通。
分行业领域培训：前沿与传统并重
前沿领域精准培训：
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先进制造业：聚焦智能装备制造、航空航天等前沿领域，每年培训不少于5万人次，并将培训指标纳入重点企业评价体系。
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数字经济：围绕大数据、具身智能等，每年开展数字技能类培训1万人次。
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低空经济：结合战略定位及重点产业集群需求，每年培训0.5万人次以上。
传统产业转型升级：
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交通运输：涵盖公路、水运等传统及新兴领域，每年培训3万人次。
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农业农村：聚焦乡村人才振兴，实施多项培育计划，每年培训2万人次，并开展“一村六员一主播”培训，每年6000人次。
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生活服务业：面向家政等人员，每年培训7万人次，鼓励围绕消费热点开展培训，每年2万人次。
民生领域重点保障：
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养老托育：服务“一老一小”需求，每年培训1.3万人次。
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建筑施工及物业管理：聚焦建筑全产业链条，每年培训2万人次。
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文旅行业：围绕文化和旅游融合发展，每年培训4万人次。
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安全应急：确保高危行业企业从业人员安全技能培训覆盖率达100%，每年培训5万人次以上。
重点群体培训：分类施策促就业
企业职工稳定队伍：
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支持企业通过在岗、转岗培训稳定职工队伍，每年培训不少于1万人次。
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对失业职工提供职业指导等服务，各级工会每年培训产业工人2万人次以上。
青年群体提升能力：
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实施百万青年职业技能提升行动，支持高校毕业生等青年群体自主参加技能培训，每年培训不少于1万人次。
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深化校企合作，推行多种培养培训模式。
农民工等群体分类培训：
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以农村转移劳动力等为重点，每年培训不少于9万人次。
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实施以工代赈项目时做好务工人员技能培训。
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每年开展退役军人适应性培训和技能培训不少于1万人次，组织残疾人参加技能培训每年1万人次，加强水利水电工程移民劳动力培训每年8000人次。
实施技能强基工程：提升培训效能
强化企业主体地位：
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支持企业健全职工培训制度，创建高技能人才培训基地和企业实训基地。
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鼓励龙头企业打造跨企业培训中心，全面推行企业新型学徒制。
增强职业院校效能：
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鼓励职业院校面向社会开展培训，所得收入可提取资金作为绩效工资来源。
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支持技工院校发挥主力军作用，力争到2027年底年培训规模达到在校生规模的1.5倍。
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支持校企共建共享实训基地等。
激发社会机构活力：
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定期开展民办职业培训机构评估，进行分类分级管理。
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支持其开展高质量和“短平快”式培训项目，加强劳动保障监察执法。
推进平台载体建设：
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支持各地建设技能人才培训平台载体，到2027年底新建省级及以上平台40个，发挥平台引领示范作用。
优化资源要素供给：
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建设师资培训中心，开发新职业培训教材，推进培训课程数字化建设，推行“我要培训”一件事。
完善产教评融合路径：健全激励机制
建立供需对接机制：
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依托相关机构常态化开展“产训”供需对接活动，各市（州）制定职业技能培训需求指导目录并定期发布。
分层分类实施培训：
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推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，探索创新多种培训方式，鼓励劳务输出地与输入地合作。
规范培训评价工作：
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择优确定培训机构，完善承训机构进入退出规则，优化技能评价机构和职业（工种）布局。
健全补贴激励机制：
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建立培训质效评估体系，实施差异化培训补贴政策，将培训成效作为考量因素。
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完善技能导向的使用激励机制，推行“新八级工”制度，评选首席技师和特级技师，完善薪酬分配制度。
健全组织保障体系：确保方案落实
形成工作合力：
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按照“人社财政牵头、部门协同、上下联动、社会参与”原则，建立健全协调机制，各部门积极履行职责。
加强培训资金保障：
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统筹用好各类资金支持培训，指导企业按规定足额提取和使用职工教育经费，确保60%以上用于一线职工教育培训。
强化资金监管：
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压实相关部门主体责任，确保培训资金规范安全，对违规违法行为依法查处。
加强统筹调度：
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各有关部门加强数据统计，各地完善协调机制，对工作进展慢、效果不明显的地区及时督促提醒。
营造良好氛围：
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加大宣传力度，提高公众知晓度和参与度，打造一批职业技能培训品牌。
